15.15.2.- BONUS Y RETRIBUCIONES VARIABLES
1.-Administradores, miembros del Consejo de Administracion y contratos de personal de alta dirección. Criterios del Tribunal Supremo. Retribución plurianual por objetivos de administrador único. Indemnizaciones a consejeros
2.- Premios laborales:
2.1.- Bibliografía
2.2.- Premios colegio oficial arquitectos Madrid
2.3.- Médico de profesión que tiene por objeto reconocer el mérito de quienes han demostrado una especial dedicación a su quehacer profesional en el ámbito de la medicina
2.4.- Obtención de un premio a la trayectoria profesional
2.5.- Cantidad percibida por trabajador como consecuencia de reestructuración de la empresa
2.6.- Salarios de tramitación reconocidos judicialmente.
2.7.-Complementos de carácter fijo, variable, periódicos y en suma vitalicios
2.8.-Prima del esfuerzo y dedicación a lo largo de varios años de servicios
2.9.-Premio de antigüedad.
2.10.-Distintos programas de desvinculación definitiva con la empresa.
2.11.-Gratificación por permanencia en la empresa.
2.12.-Valoración y reconocimiento de derechos por servicios pasados.
3.- Premio consecuencia de un trabajo de investigación. Cesión propiedad intelectual o no.
4.- Gratificación extraordinaria
5.- Retribución o primar el esfuerzo y la dedicación del trabajador:
6.- Bono a percibir por los trabajadores por la venta de la empresa.
7.- Remuneraciones variables plurianuales de los directivos
8.- Pensión indemnizatoria de altos cargos
9.- Premio de pago único concedido por el cumplimiento de objetivos en el periodo 2001.2005. Plan de retribución de empleados por objetivos. Periodicidad y recurrencia.
10.- Gratificación extraordinaria que perciban los empleados de una empresa en los que concurra simultáneamente la condición de socio determinada en función de la antigüedad en la empresa de cada uno de los beneficiarios y de su trayectoria profesional en la misma vinculada a un acuerdo de fusión acaecida años
11.- Retribuciones que perciben los herederos con motivo del fallecimiento de su padre en concepto de Premio que el fallecido generó por su participación en el proceso fundacional de la empresa en el posterior desarrollo de esta y como consecuencia de la lealtad y eficacia demostradas
12.- Premio de jubilación a administrador solidario de varias sociedades de un grupo de empresas no siendo socio
13.- Prima percibida por el contribuyente como consecuencia del pase a la situación de reserva con carácter forzoso
14.- Premio concedido por el Consejo de administración de una sociedad Mercantil a un consejero delegado por el trabajo realizado en la empresa
15.- Retribución plurianual por objetivos de administrador único en sociedad profesional unipersonal.
16.- Abono premio por cumplimiento de objetivos.
17.-Contraprestación por fidelización. Compromiso de seguir trabajando en la empresa.
18.-Pensión compensatoria
19.- Existencia de un periodo superior a dos años.
20.-Criterios administrativos que analizan los requisitos para aplicar el tratamiento de renta irregular a determinadas retribuciones plurianuales
21.-Sobre si se puede aplicar la reducción por rentas irregulares al pago de un incentivo trianual, si no se trata del mero diferimiento de un importe devengado anualmente
22.-Mediante una sentencia judicial firme en un ejercicio se reconoce el derecho a cobrar los bonus anuales satisfechos por su empresa en función de los objetivos cumplidos en años anteriores más los intereses.
23.-Criterios administrativos y jurisdiccionales
24.-Entidad dedicada a la investigación científica y tecnológica que en años anteriores reconoció a sus dos socias directivas el derecho a cobrar un bonus vinculado al cumplimiento de objetivos estratégicos para la entidad.
25.- Aplicación de la reducción por renta irregular a un supuesto en el que una empresa tiene un crédito impagado y encomienda la gestión y cobro a un empleado ofreciéndole un bonus especial en caso de cobro de la deuda.
26.-Requisitos para la aplicación de la reducción a un premio de jubilación
27.-Tributación de los bonus de años anteriores cobrados en ejercicio actual
28.-Sobre la prueba vinculada a la existencia del contrato entre empresa y directivo o trabajador
29.-Inventivos vinculados a la permanencia en la empresa.
30.-Premio recibido por un socio directivo ligado a la consecución de un precio de venta de la empresa y condicionado al cumplimiento de una clausula de no competencia post contractual durante los dos años posteriores rendimiento de la actividad profesional obtenido mediante participación en los resultados de su periodo de generación
31.-Finalizada una relación labora cono consecuencia de un ERE teniendo una antigüedad de 10 años en la empresa y pasando a una situación actual de parado se recibe una indemnización y, una liquidación que incluye un concepto de bonus correspondiente a una retribución variable anual que habitualmente se paga a la plantilla en el mes de febrero recibiéndolo el contribuyente dos veces, en febrero de 2016 y en la liquidación de diciembre.
32.- Prima por pago único en concepto de bono de entrada al empezar una relación laboral
33.- Aplicación de la reducción del 30% a los honorarios variables de un abogado
34.-Bonus e incentivos vinculados al valor de la sociedad